GdP-Frauen fordern mehr weibliche Führungskräfte bei der Polizei in NRW
Was muss geschehen? Die GdP-Frauen fordern flexible Arbeitszeitmodelle, Job-Sharing auch in Führungspositionen, mehr Home-Office (dass das geht, hat Corona gezeigt). „Ganz wichtig sind auch alternative Schichtdienstmodelle, insbesondere um Teilzeitkräften eine Erhöhung der Stunden zu erleichtern“, sagt Böhm-Salewski.
Grundsätzlich gehe es darum, dass Frauen nicht die Hauptsorgelast in der Familie tragen müssen und die berufliche Entwicklung dadurch nicht gehemmt wird. „Dazu gehört auch, dass es gleiche Chancen für Frauen wie Männer in einem digitalisierten Dienstalltag geben muss“, fordert die GdP-Landesfrauenvorsitzende. Perspektiven und Bedürfnisse von Frauen seien bei allen Entscheidungen einzubeziehen.
Grundsätzlich gehe es darum, dass Frauen nicht die Hauptsorgelast in der Familie tragen müssen und die berufliche Entwicklung dadurch nicht gehemmt wird. „Dazu gehört auch, dass es gleiche Chancen für Frauen wie Männer in einem digitalisierten Dienstalltag geben muss“, fordert die GdP-Landesfrauenvorsitzende. Perspektiven und Bedürfnisse von Frauen seien bei allen Entscheidungen einzubeziehen.